С таким
предложением выступил глава Правительства РФ – Дмитрий Медведев. Профильным
ведомствам поручено до конца октября подготовить необходимые законопроекты,
направленные на внесение всего трудового стажа граждан в компьютер. Объем работ
предстоит колоссальный. Для начала необходимо будет разъяснить населению
технические детали. Для заверения трудовой книжки в электронной форме будут
использовать электронную цифровую подпись. Окончательное решение по внедрению
нового вида трудовых книжек будет известно после обсуждения проекта правового
акта с представителями профсоюзов.

В настоящее
время новые изменения уже одобрены рабочей группой по нормативному
регулированию при АНО «Цифровая
экономика»
. Проект закона первоначально разрабатывался группой «Трудовое законодательство», которая
входит в состав «Цифровой экономики».
Одобренный экспертами проект правового акта направят в правительство.


Однако
рабочей группой текст проекта был не полностью одобрен. Ими были высказаны
замечания, касающиеся правового положения работника. Так, по их мнению,
необходимо включить в новый законопроект положения, предусматривающие
возможность выбора между обычной трудовой книжкой и электронной. Такие поправки
будут включены в проект перед его направлением в Правительство РФ.

Кроме того,
положения нового правового акта планируют распространить и на кадровые
документы. В частности, предполагается возможность заключить электронный
трудовой договор, но также с согласия кандидата и наличия у него ЭЦП. Проект
закона также возлагает и на работодателя обязанности. Например, при устройстве
на работу он будет обязан обеспечить работнику доступ к личному онлайн–кабинету
для просмотра всех сведений о трудовых документах.


Также проектом
предусматривается создание электронных способов распознавания человека,
возможность заключения сделок в режиме онлайн, а также переход на цифровые
активы.

На первый
взгляд введение в документооборот электронных трудовых книжек кажется разумным.
Ведь переход на новые технологии и отказ от бумажных носителей происходит по
всему миру. Однако для того, чтобы законопроект эффективно работал,
государственной власти придется сначала сократить до минимума процент получения
зарплаты в конверте без официального трудоустройства. Одним из минусов такой
реформы на первых этапах станут системные ошибки и сбои в работе техники. А
результатом этого будут судебные разбирательства, штрафы и другие неприятные
последствия.

Несмотря на
развитие технологий в настоящее время и внедрение их в различные сферы жизни,
большинство людей, особенно старшего поколения, до сих пор не сильно
разбираются в электронной технике. А значит станет еще тяжелее понять
электронный кадровый учет. Это увеличивает риск обмана со стороны работодателя.
Поэтому в ближайшее время появление электронных трудовых книжек не стоит
ожидать.

Сохраняйте и делитесь - пригодится!