В 2021 году планируется ввести Минимальный размер часовой ставки оплаты труда. Данный вопрос был поднят при подготовке Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством.

Минтруд подчеркнул, что нововведение не должно сказаться на гарантиях, которые существуют для работников на сегодняшний день, а, наоборот, дополнять их.

Отметим, что ранее в ФНПР обсуждался вопрос о разграничении понятий «удаленная» и «дистанционная» работа, определяя «удаленку» как исполнение трудовых обязанностей вне стационарного рабочего места.

Источник: ria.ru

Сохраняйте и делитесь - пригодится!